ضبط ديوان الخدمة المدنية إيقاع حركة دوام الموظفين في الجهات الحكومية، عبر تعميمه الخاص الذي أصدره في شأن تطبيق نظام بصمة التواجد، الذي بدأ العمل به فعلياً في 18 أغسطس 2024، مغلقاً بذلك الباب أمام بعض الموظفين غير الملتزمين بآلية الدوام.
وتسهيلاً على الموظفين الذين يعملون في الواقع، أتاح الديوان لهم إمكانية لإثبات بصمة تواجدهم عبر الهاتف من موقع العمل، توفيراً للوقت والجهد.
وتيسيراً على المراجعين، نظّم ديوان الخدمة المدنية نظام العمل في الفترة المسائية للجهات الحكومية، بهدف تمكين المراجعين الذين لا يوجد لديهم وقت في الفترة الصباحية، من إنجاز أعمالهم خلال الفترة المسائية.
وترك تطبيق نظام العمل في الدوام المسائي الفرصة أمام موظفي الجهات الحكومية لاختيار نظام العمل الذي يناسبهم، وفقاً للضوابط والشروط التي حدّدها ديوان الخدمة المدنية في تعميمه الصادر إلى الجهات الحكومية.
ومن مبدأ تطبيق تكافؤ الفرص، اعتمد مجلس الخدمة المدنية آلية التوظيف الجديدة التي من خلالها تم منح أولوية الترشيح للعمل في الجهات الحكومية، للمسجلين المؤهلين للترشيح لأول مرة، وإعادة ترشيح المسجلين الرافضين للترشيح لجهات حكومية أخرى، بناء على احتياجات الوظائف المعتمدة في الدفعات القادمة.
وعطفاً على الجهود التي بذلت خلال الفترة الفائتة، لضمان مبدأ تكافؤ الفرص أمام المسجلين في أنظمة الديوان، قرّر الديوان اقتصار عملية التسجيل والترشيح عبر أنظمة الديوان الآلية، ومنع كتب الاحتياجات الفردية، فضلاً عن تقصير فترة التسجيل أمام المرشحين للعمل التي كانت تمتد أحياناً لمدة 3 سنوات.
أبرز القرارات
• 14 أغسطس 2024: ديوان الخدمة المدنية يُصدر تعميمه الخاص بإثبات البصمة المرنة للتواجد أثناء الدوام الرسمي.
• 15 أكتوبر 2024: مجلس الوزراء يُكلّف ديوان الخدمة بتنفيذ نظام العمل الرسمي في الفترة المسائية.
• 20 أكتوبر 2024: ديوان الخدمة يُصدر تعميمه الخاص بنظام العمل الرسمي في الفترة المسائية.
• 7 نوفمبر 2024: مجلس الخدمة المدنية يُحدّد آلية التوظيف الجديدة.
